提及小米手机，爱的真爱，黑的真黑，口碑可谓南北极分化。小米，最早通过作念盗窟机起家，迟缓有了我方的品牌。通过极致的性价比，一炮而红，将智能机的价钱打了下来。也正因如斯，小米被称为难民机。笔者觉得这是对它的赞叹，而非降低。小米亦然将粉丝经济融入品牌的始祖，米粉的基数宏大。这就为小米的营销，从简了大笔的用度。如今的小米手机，销量一直稳居国内前三，的确坚定。既然小米这样挣钱，当然会诱惑许多东说念主想去小米职责，那小米的职责环境如何样呢？有位小米的职工归来了在小米职责的优过失，可供参考。在小米职责的克己：1、稠密的发展空间：小米业务规模等闲，触及手机、电视、智能家居、智能一稔等多个限制，职工可以在各个业务限制中寻找我方的发展契机。出奇是现时小米运转涉足新动力汽车行业，诚然受到的阻力很大，但一朝试水告捷，小米必将再上一个台阶。2、高薪资福利：小米为职工提供有竞争力的薪资待遇和丰厚的福利，包括免费午餐、住房补贴、医疗保障等。小米的薪资在制造业属于一活水平。3、编削氛围浓厚：小米积极饱读舞职工说明我方的编削想维，饱读舞创造性想维和本质，不断革故鼎新，不断编削。4、学习成长契机：小米提供等闲的培训和学习契机，职工可以通过里面培训、外部培训和学问共享等方法不断进步我方的技巧和学问水平。

5、团队氛围融洽：小米属目团队协息争职工间的相易协调，职工之间相互撑握和饱读舞，共同成长。6、发展远景稠密：小米是一家高速发展的公司，职工可以从公司的发展中获取丰厚的酬金，并在公司的发展中完结个东说念主行状的告捷。阵势话说罢了，再来说说骨子职责中的过失。1、办公环境：小米科技园办公挺新，刚搬过来没几年，有食堂，吃饭时东说念主巨多，空间挺挤的，餐饮一般般；2、团队情况：应届生占相比大，小构成员齐很年青，技巧大佬寥如晨星；

3、职责强度：基本上996，神气忙的时刻9117，加班费不存在，节沐日加班靠央求，还不一定轮上；4、处罚格调：平淡拉通扯皮，飞书加握成果高，中层的处罚水平说来话长。5、薪资待遇：入职两年莫得涨薪，升职加薪好契机齐是直系。

总的来说，小米的职责氛围依然可以的，成长性亦然有的，关于职场新东说念主相比友好。可是在薪资这块上，属于中等水平，何况后期的涨幅可能不会太大。职责的采选决定了昔时几年生存的情状。看一家公司，不成只看它的光环，以及福利待遇。还要看新东说念主是否可以得到成长，公司处罚是否知东说念主善用。但职责那儿有十全十好意思的？关于职场新东说念主来说，小米依旧是个越过可以的采选。金三银四，但愿每位一又友可以找到满意的职责火星电竞游戏第一品牌，日进斗金。